​当老板持续拖欠工资，员工的生活和工作都可能受到严重影响。这种情况下，员工需要采取一些策略来维护自己的权益。以下是一些建议：

一、老板拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，雇主应承担相应的法律责任。如果老板拖欠工资超过一定期限，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付逾期支付的利息或赔偿金。

二、劳动者应对拖欠工资的策略

1、沟通与协商：首先，劳动者应与老板进行积极沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。了解拖欠工资的具体原因，并尝试与老板协商制定还款计划。

2、保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在日后维权过程中将起到关键作用。

3、投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对雇主进行调查，并可能采取措施要求雇主支付拖欠的工资。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

三、预防拖欠工资的措施

1、签订书面劳动合同：劳动者在入职前应确保与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资支付的时间、方式等条款。

2、定期查看工资支付情况：劳动者应定期查看自己的工资支付情况，确保工资按时足额支付。如发现异常情况，应及时与雇主沟通并采取措施。

3、加强法律意识：劳动者应加强对劳动法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。

总之，面对老板拖欠工资的问题，员工应该了解自己的权益，采取积极的措施来维护自己的利益。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激的行动。在解决问题的过程中，寻求专业帮助是非常重要的。