在职场中，劳动纠纷是难免的。当劳动者的权益受到侵害时，劳动仲裁是一种常见的解决方式。然而，有时候即使获得了劳动仲裁裁决，单位却不执行。面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？

案例回顾：

小张在一家科技公司工作，因公司拖欠工资问题，他向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。经过仲裁，公司被裁决需要支付小张拖欠的工资和赔偿金。然而，公司却迟迟不履行仲裁裁决，让小张陷入了困境。

面对公司的不执行，他不知道应该如何维护自己的合法权益，也不知道下一步该怎么办。

应对策略：

首先，小张需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

准备申请材料：小张需要准备好相关的申请材料，包括仲裁裁决书、申请书、证据材料等。这些材料将作为申请强制执行的重要依据。

向法院申请强制执行：小张可以向有管辖权的人民法院提交申请材料，申请强制执行仲裁裁决。法院将对申请进行审查，并决定是否受理。

等待法院处理：一旦法院受理了申请，将按照法定程序进行处理。如果单位仍然不履行仲裁裁决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押财产等，以确保劳动者的权益得到保障。

讼状元提示：

当劳动仲裁裁决后单位不执行时，劳动者不必过于担心和无助。只要了解法律规定，准备好相关材料，并向法院申请强制执行，劳动者的合法权益最终将得到保障。

当然，我们也希望劳动者和用人单位能够尽量通过协商和调解解决劳动纠纷，避免走到仲裁和诉讼这一步。但在某些情况下，如果单位拒不履行义务，劳动者一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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