一、证券公司年终奖一般相当于全年年薪的多少倍

民生证券郑州地区某营业部，2009年净利润3000万左右，总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。可以按比例算一下你们的奖金。

二、年终奖怎么算

激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。同时跟进与员工的沟通十分重要。年终贡献大小按比例计算。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。3、把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。”扩展资料：年终奖的意义1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。“年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，比如，占工资总额的5%-10%。这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

三、证券公司应该发多少年终奖？

发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.。

四、杭州证券公司 普通员工工资一般多少啊，还有年终奖金

证券实习工资和正式都一样的，或者有底薪几百块，或者无底薪高提成．主要看以后的业绩提高薪水，所以不要去计较哪家的工资高，同行业都是差不多的 1、一般底薪在800-1500不等，每个证券公司都略有不同，一般都要完成任务才有底。 2、佣金提成大概20%--30%。 4、上百万的客户不算什么，佣金提成的都差不多，最主要的还是要客户多，是求量，不是求高提成。 3、执业证书作用不大，最主要的是要有客户源，有客户没有证书也一样能做。

五、股票有年终分红么？

简介： 投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式。向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，而转增股本是上市公司的一种送股形式，它是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现，两者的出处有所不同，另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。股票年终没有分红。 一般分红都是在4-8月份，年报出来后分红。有些股票可能刚好分红的时间是年终。　　现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息。股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股。

六、证券公司年终奖一般相当于全年年薪的多少倍

一般是超额完成目标的20%。如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的，都会发年终奖。如果当年行情特别好的情况下，普通员工估计会有一点吧。很负责任的告诉你，如果是普通员工，只发过节费，年终奖要靠业绩。

七、证券公司一般员工的待遇如何

待遇一般都是保底+提成提成按照客户的交易佣金进行计算证券公司都会有一定的比例，计算业务员的佣金提成。小资金量的客户对于业务员而言提成比较高，因为小资金量的客户，手续费比较高，一般没有和证券公司商量佣金比例的实力。举个例子：比如你开发了一个100万的客户，佣金为万分之五，你的提成为30%，则该客户交易一次的佣金为 100万乘以 万分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。有时候，客户资金量较大，佣金就比较低，这种客户的佣金很接近证券公司成本，遇到这样的客户，业务员是几乎赚不到什么提成的。小资金量的客户，对于业务员来说，数量多的话，也是一笔不小的收入。