当2024年春节放假通知发布的时候，大年三十不放假直接就登上了热搜！

一个又一个网红通过段子来调侃这个糟糕的决定。可能做出这些决定的专家们也看到了这些调侃，但是他们依然不会更改自己的决定。

我个人猜测今年的春节联欢晚会可能是历年以来收视率最低的一年，因为有很多人在大年三十的晚上，刚刚坐上回家的火车。就算他们想看晚会，火车上也没那个条件啊！

在多数中国人看来，大年三十早就是过年了。一家人坐在电视机前看着春节联欢晚会，磕着瓜子，聊着天，这种感觉就是过年。

可是今年大年三十为什么就不是法定节假日呢？

这就要从我们神奇的调休制度说起，调休的第一原则就是不占用工作日。只要最核心的放假日期保证放假就行了，大年三十并不是核心的放假日期，因此，在必要时刻也是可以放弃的。

放假调休的第二原则就是看核心假日所处的位置。如果核心假日处在周末，那就要根据相应的放假时长来决定。主要原则依然是尽量不占用工作日的原则。如果实在避不开工作日，那么就要传统优先。

什么叫传统优先呢？大年三十就是一个经常放假的传统，那么大年三十会优先其它日期放假。

那么问题来了，为什么今年放假却没有大年三十呢？是因为春节刚好在周末，但是大年三十却是周五。调休专家只能紧着周末来用了，不占用工作日时间。

可能很多人也注意到了，以前过年放假是7天，这一次是8天。实际上，完全可以放假9天的，因为年后上班的第一天就是周日。可是我们国家好像很多公司都“时间紧、任务重”，必须调休加班。

从表面上看，我们今年的春节比往年多了一天，实际上并没有。因为我们需要调休加班2天。再加上周末有3天，春节的实际放假时间还是只有3天而已。

关键是不断地调休加班，搞得打工人非常崩溃，再加上大年三十还在公司上班，再听着办公室外噼里啪啦的鞭炮声，此刻，想辞职的心到达了顶点。

就在今天，还有一个热搜发起了“公司是否宣布除夕放假”的投票。截至1月25日上午，已经有8万人参与了这个投票。其中有2.7万人的公司已经宣布除夕放假，占比1/3。有2.8万人的公司已经宣布除夕不放假，略多于放假的公司。还有2.3万人的公司没通知是否放假。

针对这个投票，有网友表示，为什么我们要寄希望于公司放假，而不是直接定为法定节假日呢？

有网友回复道：我们多放假一天，地球会爆炸。

也有网友表示，虽然我们公司宣布了放假，但是这是从我们的年假里扣的。

也有很多网友对这些制定调休的专家们进行了嘲讽，他们表示，做出这些规定的人，过年不用长途跋涉，直接就能回家。可是我们这些外地的，大年三十晚上才放假，回家路上要一天时间，等到家里就大年初二了。

不可否认今年的调休确实会让很多人反感，但是这是国家规定的最低标准而已，公司完全可以在这个基础上灵活增加员工假期。

理论上，除了警察、军人、医生等这些特殊职业以外，绝大多数的单位都可以酌情在大年三十这一天提前放假。尤其是那些位于写字楼里且利润为正的公司，就算少干一天，公司也不至于立刻倒闭，多干一天，公司也不能多赚多少钱。

那为什么就不能多给员工放假这一天呢？

在很多老板看来，我给员工付了工资，那么在国家规定的工作日里就必须工作，谁也不占谁的便宜。这么说确实没毛病，但是你很难获得员工的心。真正聪明的人都会让合作伙伴多占一点便宜，只有让对方有利可图，双方的合作才会长久，公司的管理也会更加轻松。

为什么胖东来超市会被网友捧成中国最好的超市，甚至是中国最好的公司呢？

按理说，胖东来给员工的工资并不是很高，凭什么胖东来就是中国最好的公司呢？

原因则在于，老板于东来更加关注员工的感受。他不仅给员工高于同行的工资，还会给员工更多的休息。据了解，员工每年可以休息145天，这是很多超市员工想都不敢想的。除此之外，对于部分门店生意比较好的店铺，还会适当减少员工每天的工作时长，每天只需要工作6-7个小时，低于法定标准。

很明显，于东来是聪明的，他让员工占便宜，占的便宜越多越好，员工也越来越有干劲。员工离职率很低，幸福感很高！

真的，对于那些跟员工斤斤计较，就连大年三十还要上班的普通公司，我个人感觉是很压抑的，我建议有同样感觉的员工考虑离职。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！