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人力资源外包简称人事外包HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去（如：招䀻外包、薪酬外包、社保公积金外包），交由其他机构进行管理，以降低人力资源管理劳动用工成本，实现效率和效益优化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构付款，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

骏伯人力集团建立了完善的从招䀻筛选，劳务派遣人员入职、签订劳动合同、申报办理社保、离职管理、人事客服驻场服务，及24小时客服等人员管理服务体系，为企业解决派遣人员管理上的各种难题，更好地为企业提质增效。

骏伯人力集团全国350多个劳务派遣和社保代理服务网点，21年劳务派遣、人事外包、业务外包经验累积，数千家客户见证、二十几万外包人员认可，队伍强大、服务便捷，实力雄厚！操作规范、合理合规、系统完善的人力资源服务。

骏伯人力集团江门劳务派遣，劳务人事外包，江门社保代理服务行业的优势：
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