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企业为员工缴纳社保，事务繁琐，还要为员工办理各类社保报销，企业怎么做才能摆脱员工参保麻烦的苦恼呢？骏伯人力小编发现有很多企业在人事方面都有很多烦恼，导致企业的人事部门无法将工作重心放在项目和产品上，相信最令企业苦恼的应该就是员工的参保问题了。
2018年9月，陈先生创业做老板，拥有了一家自己的信息科技公司主营APP开发，虽然公司规模不大，销售、内勤加上财务不过20多人，但陈先生经营的风生水起，可是最近一连发生了一件事情，可把陈先生愁坏了。
在今年5月，公司某销售员外出跑业务时，突发意外被送进了医院，但公司没有为其缴纳社保，所以黄某已在医院垫付了医药费8多万，还要在员工受伤期间支付工资。
这件事情发生后，陈先生才意识到给员工缴纳社保的重要性，而且，根据我国的法律法规规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务，也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
那么问题来了，小企业缴纳社保对企业有什么好处呢？对小企业来说，通过哪种方式为员工缴纳社保更加划算呢？
其实企业在经营中就需要按照规定为在职员工缴纳社保，这个是企业应该尽的义务，同时员工也有享受社保待遇的权利。若企业依法参保，就不会出现上述案例中的情况，可避免不必要的劳务纠纷和违法风险。同时也能保障员工的合法权益，解决了员工的后顾之忧。
对于一些小企业和刚成立的公司来说，办理员工社保缴纳是会耗费大量的时间和精力，工作效率低，而䀻用专业的社保专员对微小企业来说，人力成本又太高。
所以小编建议，这类企业可以通过企业社保代理的方式来完成员工的参保工作，企业社保外包让您足不出户就能易如反掌地圆满完成入事工作，提高了效率，降低了成本，无需设置专门的HR部门，使企业专注于核心业务发展，还可以享受到更加专业化、高质量的人力资源服务。
最后提醒各位，为员工缴纳社保是一件重要的事情，切莫不要为了节省成本，不为员工缴纳社保，到头来发生事故还是由企业单位承担责任的。
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