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福禄网络企业福利行业解决方案品牌背书：
福禄网络（福禄控股）是中国领l先的数字商品及服务提供商。目前公司已在港交所上市（股l票代码：），我们通过福禄开放平台联接起数千个数字商品品牌方及消费场景，为合作 伙伴提供数字商品交易、电商运营、用户运营、线上商城搭建、IT解决方案等SaaS服务，同时在上千个消费场景为消费者提供丰富、 便捷、优l质的数字商品。
福禄分析目前员工福利的现状趋势与主要问题：
1、法定保障福利为基础，补充福利成为吸才、留才的竞争武l器
2、约63%企业使用弹性l福利平台 补充福利弹性化越来越受到青睐
福禄网络员工福利体系为各大企业解决的核l心问题：
企业降本增效问题、自主选择问题、差异化服务问题、福利感知度问题、持续满足问题、数据沉淀问题、供应商质量参差不齐 履约信息阻塞、福利与激励 难以形成一体化
福禄网络福利体系通过弹性l福利平台发放积分，员工积分消费，合规结算并开具票l据，完成闭环。360°全l面赋能 一体化省时、省成本、省精力的解决方案。
通过搭建/API对接专属综合福利管理平台，助力企业实现分散福利一体化，将职场关怀、年节福利等，整合福利积分，统一消耗出口，建立员工感知。同时，福禄聚采商城具备智能关怀系统，将所有福利制度展现给员工，实现企业对员工的智能关怀。
福禄网络福利体系赋能企业实时风险监控，合理合规统筹福利费支出，规划方案，降低预算，节省成本！
.福禄聚采商城——超3000个业务场景，满足企业对员工福利全链路需求
好的企业福利流程管理，能帮助企业吸引人才、留住人才、用好人才，而“人”是一切的根本。结合员工的全生命周期设计对应的福利，帮助提升员工与企业的粘性，往往能产生相较简单提升薪酬之外的效果。
企业福利流程其实无外乎两大模块，一是尽可能多的覆盖员工期望的品类，二是尽可能的考虑员工的使用体验。品类方面，由基本的生活层面需求逐渐向精神层面转移，由物流成本、分发成本较高的实物品类，逐渐向不需要物流，线上即可完成分发的数字商品品类转移。使用体验方面，传统的福利下发更多的是由人力行政集中采购至公司，分发至员工后各自带回家使用，而更灵活的发放流程，如何获取、何时获取，应该由员工自己视需求决定。
