成都常驻员工社保办理，代办成都五险一金，成都劳务派遣外包
按照国家规定：企业给员工缴纳社保是企业的法定义务，超越法定义务的私下协议都是属无效的。所以，用人单位必须给员工缴纳社保。
目前也存在许多公司没有按规定给员工办理社保，甚至有许多公司要求员工提供一份不交社保的书面承诺或协议，同意不缴纳社保，其实要知道，类似这中协议是无效的。所以，企业应当正常帮员工缴纳社保，并对员工积极引导。许多员工要求不缴社保，是希望到手工资能多一点，但是员工的这点“收益”与企业不缴社保的“损失”相比是得不偿失的。
1、社保对员工来说很重要，社保缴纳直接影响员工的工伤、医疗、生育、失业的待遇享受，正常缴纳，才可以让员工享有长远的收益，避免企业的损失。
2、社保断缴的话影响较大，因为社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴将会影响员工的正常生活，造成生活上的困扰。
3、社保费用的组成是企业缴大头，员工缴小头。社保缴纳是规定的义务，是员工的福利。社保缴纳是对员工的保障，弃缴社保是损害员工的自身权益。
公司选择社保外包有哪些好处呢
1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，䀻请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；
2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；
5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时䀻用人员选择外包社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。
我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。
我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。
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