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员工离婚未报备，企业竟要解除劳动合同！合理吗？深圳连锁社保代缴公司，深圳人力资源服务外包，深圳社保代买
在深圳想要办理居住证，一定要满足社保缴纳1年这个条件吗？当然不是！具体情况具体分析，想要在深圳办理居住证，还有其他几种方式。如果你是全日制大专及以上学历的人员，在深圳办理了居住登记并且进行了学历认证，也可以办理居住证，不要求社保。其他人员咱们再来详细看看居住证申领条件，快一起看下去吧。
深圳居住证办理条件
符合以下三种条件之一即可申请办理：
一、办理居住登记且同时符合合法稳定居所和合法稳定职业两个条件：
1.在特区有合法稳定居所。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，连续居住满十二个月的，视为有合法稳定居所;
2.在特区有合法稳定职业。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，在特区参加社会保险连续满十二个月或者申领居住证之日前二年内累计满十八个月的，视为有合法稳定职业。
二、符合人才引进规定，且依照《深圳经济特区居住证条例》在特区办理了居住登记。已在我市办理居住登记且符合下列条件之一的引进人才，可以直接申领居住证：
(1)高层次专业人才。我市高层次人才资质过期后，仍可以此条件办理或签注居住证；
(2)海外高层次人才；
(3)取得深圳市出国留学人员资格证明的留学回国人员；
(4)全日制大专及以上学历的人员（此种情况需要先到市人社局认证学历后再申请办理居住证；
(5)具有本市人力资源和社会保障部门核发的高级工及以上技能类国家职业资格证书的人员。共包括高级工、预备天神劫、天神劫、高级天神劫四类。
特别提醒：
即使具有以上技能等级或在我市进行过技能测试，但持有是外市或国家颁布的职业资格证书的人员，目前还不能以“引进人才”为条件办理或签注居住证。
三、正在特区接受全日制中高等学历(职业)教育，且依照《深圳经济特区居住证条例》在特区办理了居住登记。
关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。
我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。
我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。
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公司：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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小邓在一家投资公司担任投资经理。前不久，领导询问，半年前，他是否办理了离婚手续？小邓如实告知了领导。
领导听完他的叙述，认为他作为公司高管，对企业刻意隐瞒足以影响投资决策的信息，严重违反了企业的规章制度，企业决定解除他的劳动合同，并且不予支付经济补偿金。领导还拿出了规章制度等一系列文件——
■ 保密义务中约定，员工需主动避免人情，如投资项目与事项与相关利益方有关时，需立即主动报备。
■ 规章制度还约定，如果应该主动报备的事项员工未报备或虚假报备，除承担相应后果外，用人单位还可以严重违纪为由，解除劳动合同。
小邓觉得，他的前妻又不从事与金融相关的工作，全职在家带孩子，离婚为何还要向企业报备？
员工有哪些告知义务？
一般而言，劳动者应该按照诚实信用原则，向用人单位如实履行告知义务，包括与劳动合同直接相关的基本情况，如知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，具体到不同岗位，还有其他侧重点。
劳动者如果刻意隐瞒，影响了用人单位的知情权和相关决定或造成损失，用人单位确可根据规章制度约定，予以相应的处理。
企业能因员工离婚未报备解除劳动合同吗？
小邓从事的工作具有特殊性，在具体事项中梳理相关利益者确有必要，但这样说，并不等于用人单位可以任意扩大知情权及劳动者告知义务的外延。
小邓的前妻并不从事与金融相关的职业，离婚前是个全职太太，与小邓从事的职业并无直接必然的关系，这些不属于小邓应该报备的内容。
随着婚姻状态的破裂，与小邓存在利益的主体不是增加而是减少，离婚并不会给他的任职带来好处。婚姻纯属个人隐私，用人单位无权了解内幕。
除非用人单位有证据证明离婚让小邓获得不当利益，否则解除就是违法的。
骏伯简介：
骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。
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