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南京社保服务外包平台,南京企业社保缴纳,南京社保怎么办理
2024-06-18 16:08  浏览:4

南京社保服务外包平台,南京企业社保缴纳,南京社保怎么办理

现代企业的管理要尽量避免用工风险问题,但目前仍有大量的企业,尤其是中小微企业不重视这点导致劳资纠纷,其中很大一部分都是和员工社保息息相关。

小编认识一位从农村出来的白手起家的老板,为人也很豪爽,但对于法律问题不是特别重视。这位老板在西安开了一家公司,平时对自己的员工都很不错,但就对员工的劳动合同以及社保问题很是淡漠,宁肯平时多发点钱给员工也不愿意给员工缴纳社保,并且认为不交社保还可以避免很多不必要的麻烦。

这位老板的做法不是个案,还有不少老板抱着这样的想法在做事情,殊不知这样其实是把自己的企业推到了用工风险的悬崖边!让我们来看看《劳动合同法》的相关规定吧。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

国家对公司不给员工缴纳社保的惩治力度是很大的,所以还是不建议各位老板们“铤而走险”吧。

如果公司将这一业务外包会有什么好处:

1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来,聚集更具战略价值的人力资源管理工作;

2. 降低企业用人总成本,优化企业社保、公积金、残保金等费用;

3. 试用期社保交给人事代理企业来操作,可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本;

4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险;

5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题;

6. 由于企业全国分支机构多,不同地方社保政策及基数都不一样,企业引进社保代理服务后,不仅能解决不同城市社保缴纳问题,而且还可减少分支机构人员配置,减少用工成本。

南京社保代缴服务内容:

(一)代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;

(二)社会保险关系转移、补缴社保;

(三)根据需要,出具社保参保证明或打印社保参保记录;

(四)每月社会保险人员增减、招工/退工手续办理;

(五)解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询;

(六)职工社会保险各项福利待遇的申请;

(七)负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取;

(八)协助办理企业职工工伤事务理赔手续。

关于骏伯:(提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务)

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年,是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司,500多个社保网点,已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州,业务辐射全国各省市,致力于为全国各地企业提供:劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务,为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务,可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承:客户至上、互利共赢的理念,坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”, 获评“5A人力资源服务机构”。

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